Les quatre fondateurs ont créé Synolia dans le but de contrer le modèle classique de l’ESN. L’essence même de la société a donc été de miser sur les équipes et leurs expertises pour faire grandir Synolia. Chez nous, pas de régie. Nos équipes travaillent ensemble à la réalisation des projets de nos clients, au sein de nos locaux de Lyon, Bordeaux, Rennes, Santiago du Chili et Montréal.

🔹La montée en compétences. Cela commence par une attention particulière à l’arrivée des nouveaux collègues : une vraie team est mise en place pour assurer le parcours d’onboarding et de formation, accompagner et répondre aux questions. Rien n’est laissé au hasard, surtout pas le déj d’intégration ! L’objectif : que vous soyez épaulé·e et accompagné·e dans ce début d’aventure.

🔹La prise d’initiative. Dès 2022, la barque Synolia n’est plus uniquement menée par les quatre fondateurs mais par une équipe de dix-neuf personnes qui ont su se faire une place et faire avancer l’entreprise au fil des années. Cet état d’esprit est possible grâce à la confiance qui est accordée à l’ensemble des membres de l’équipe Synolia pour mener à bien leur mission. Que ce soit pour faire évoluer les processus, participer au développement des offres ou encore à l’effort de R&D, les suggestions sont écoutées et les bienvenues.

Nous avons besoin de nouveaux collègues qui ont l’envie de partager leurs connaissances et d’apprendre. Vous pouvez entrer chez Synolia avec un début de compétences, nous allons vous former, vous certifier, vous faire monter en puissance.

Vous l’aurez compris (si ce n’est pas le cas, contactez-nous pour en parler de vive voix !), l’état d’esprit Synolia c’est de viser l’expertise sur chacun de nos projets. Et ce, grâce au partage, à la prise d’initiative, à l’écoute et à la confiance. Si vous vous retrouvez dans cet état d’esprit, rejoignez nous ! 🙂